+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы мать одиночку

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье. Лето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Законно ли мать-одиночку отправлять в неоплачиваемый отпуск?

Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3. Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка - Расчет зарплаты - ссылка Настройка состава начислений и удержаний - закладка Отпуска была выбрана соответствующая возможность - установлен флажок Отпуска без оплаты и флажок В том числе внутрисменные рис.

Рисунок 1. В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков будут доступны следующие виды отпусков без оплаты: Дополнительный учебный отпуск без оплаты - неоплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 ТК РФ, вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты внутрисменный , если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты - установлен флажок В том числе внутрисменные , в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом "УД"; Отпуск без оплаты в соотв.

В программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 редакция 3. Изначально при создании каждого вида отпуска таких начислений создается по одному на вид отпуска и в документе Отпуск без сохранения оплаты оно определяется автоматически. Если же в программе пользователем с полными правами ранее было создано несколько начислений с назначением Отпуск без оплаты и одинаковым видом отпуска, то в документе регистрации отпуска можно будет выбрать требуемый вид начисления отпуска.

Если отпуск без сохранения заработной платы сотруднику требуется предоставить вместе с оплачиваемым, регистрацию такого отпуска можно произвести и с помощью документа Отпуск раздел Кадры - Отпуска - кнопка Создать.

В нашем примере регистрация отпуска без сохранения заработной платы сотруднику производится с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты. Раздел Кадры - Отпуска без сохранения оплаты.

Нажмите на кнопку Создать. В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрировано отсутствие сотрудника. По умолчанию в поле указывается текущий месяц рис. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой сотруднику предоставляется отпуск выбором из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации.

В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера.

Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. В поле Сотрудник укажите сотрудника, которому предоставляется отпуск.

Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты установлен флажок В том числе внутрисменные рис.

Его установка позволяет указать период отпуска не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня например, если сотрудник "отпросился" на несколько часов за свой счет.

А также можно уточнить, на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника, если согласно графику работы сотрудника в этот день предусмотрена работа с разным видом времени например, в дневное и ночное время.

Это позволит правильно рассчитать оплату за разные виды времени. В поле Вид отпуска выберите один из видов отпусков без оплаты. В нашем примере сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, выберите вид отпуска Отпуск без оплаты в соотв.

В полях Период отпуска с В нашем примере дата начала отпуска - Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается рядом в информационных целях.

Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника.

Если в программе ведется штатное расписание, то флажок Освободить ставку на период отсутствия устанавливается, если необходимо, чтобы на время отпуска сотрудника занимаемая им ставка была свободна например, сотрудник уходит в длительный отпуск, и на время его отпуска планируется принять на его ставку другого сотрудника.

В нашем примере флажок устанавливать не нужно. В поле Основание укажите документ, на основании которого предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска.

Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя. Далее нажмите на кнопку Провести. Рисунок 2. Рисунок 3. Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления была включена возможность использования на предприятии совмещения профессий должностей , расширение зон обслуживания, временное исполнение обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором установлен флажок Совмещение, временное исполнение обязанностей , то из документа Отпуск без сохранения оплаты по кнопке Создать на основании — Совмещение должностей можно создать документ Совмещение должностей для оформления приказа о выполнении дополнительной работы другим сотрудником и назначении ему доплаты за совмещение им профессии должности , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей сотрудника, уходящего в отпуск.

По кнопке Присоединенные файлы имеется возможность присоединить файлы к документу например, сканированную копию оригинала приказа и т. По кнопке Напомнить можно создать произвольное напоминание кнопка доступна в документе, если установлен флажок Напоминания в органайзере раздел Администрирование - Органайзер.

Например, при оформлении документа пришлось отвлечься и закончить оформление придется только завтра. Тогда можно создать соответствующее напоминание непосредственно из документа.

В указанное время которое можно гибко настраивать, в том числе относительно дат, имеющихся в самом документе автоматически откроется окно с напоминанием. Напоминание можно прекратить или отложить. Все созданные напоминания доступны в разделе Главное — Сервис - Мои напоминания.

Там же можно создать произвольное, не привязанное ни к какому объекту напоминание. Обратите внимание! При оформлении отпуска без оплаты сотруднику, который занят в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, требуется оформлять отсутствия по всем его рабочим местам.

При выборе в документе Отпуск без сохранения оплаты сотрудника, имеющего совместительство, программа позволяет отсюда же оформить документ по отсутствию совместителя. В форме документа по ссылке Отсутствия по другим местам работы становятся доступны кнопки для создания новых документов для совместителя Отпуск без сохранения оплаты, Отпуск , а также в табличной части показываются уже оформленные на этот период отсутствия, чтобы избежать дублирования документов.

Например, если сотрудник уходит в отпуск без оплаты по основному месту работы, то в документе Отпуск без сохранения оплаты указывается сотрудник по основному месту работы, а отсутствие по месту работы по совместительству регистрируется из этого же документа по кнопке Отпуск без оплаты также документом Отпуск без сохранения оплаты раздел Кадры - Отпуска без сохранения оплаты рис.

Рисунок 4. Уважаемые читатели! Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С. Ждем Вашего звонка!

Ключевое слово: отпуск без содержания

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ.

Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы .. Уволить мать-одиночку можно только в случае полной ликвидации организации или отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п. Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин: Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа даже если они по каким-то причинам не получают алиментов , а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно. Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак.

Ежегодный отпуск матери - одиночке

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы. Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.

Опубликовано

Не дают отпуск

Ваш вопрос Карина Тарасова Мне дали путевку в санаторий мать и дитя. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск или все таки придется взять без содержания. Работаю я в школе Ответ на вопрос дан по телефону Евгения Коновалова Из декретного отпуска до трёх лет пошла на больничный. Заранее писала на отпуск сроком 7 дней за свой счёт. Отпуск мне подписали, приказ был.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы С появлением малышей в семье происходят кардинальные изменения, которые касаются образа жизни родителей. Забота о детях занимает максимальное количество времени и сил, также можно наблюдать значительные финансовые потери. Поэтому каждый родитель, и отец, и мать, обязаны знать свои правовые возможности, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Правильно используя свои привилегии, можно улучшить финансовое положение и правильно распределить силы включая дополнительные возможности в плане отпусков для матери. Многодетная семья — это семья, в которой три или более несовершеннолетних детей. К ним также можно отнести студентов, которые учатся на очном отделении, до окончания обучения они являются иждивенцами. Помимо этого, на иждивении находятся молодые люди, которые служат в армии в возрасте до 23 лет. Чтобы получить статус многодетной матери, ей нужно оформить обращение в местную соцзащиту для получения соответствующего удостоверения.

Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы .. Уволить мать-одиночку можно только в случае полной ликвидации организации или отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без.

Только при наличии вышеуказанных документов соцзащита может признать гражданку одинокой мамой. Чаще всего эта процедура происходит сразу же после появления ребенка на свет, с походом в ЗАГС в целях получения свидетельства о рождении. Обычно статус присваивается сразу. Но если отсутствуют какие-либо документы, то на присвоение статуса уйдет время.

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка - Единовременное пособие, если матери-одиночке нет 30 лет. Лужковские выплаты Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Выплачивают на работе или в РУСЗН если мать-одиночка не работает, не учится - Дополнительное ежемесячное пособие одинокой матери матери-одиночке в Москве В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам. Ниже представлены пособия на год, за счет бюджета города Москвы, предусмотренные Законом города Москвы от

Важно чтобы учебное заведение имело государственную аккредитацию и выдавало итоговые документы установленного образца.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Добромысл

    Лайк сходу,смотреть и слушать буду вечером сейчас работаю,некогда

  2. rovebenz

    Здраствуйте,у меня вопрос. У меня болит позвоночник,в больнице мне поставили диагноз распростроненный остеохондроз с болевым синдромом, и весной этого года меня призвали в военкомат для прохождения мед комиссию, я пошел обследовали меня и дали направление ркт,а заключениях написано грыжа шморля, и сразу мне дали повеску на отправку в армию. Я ожаловал решение призывной комиссии. И в ответ дали что повторно будут проверять. Я потом обратно пошел в болницу, обследовался, дали направление на мрт головного мозга и шоп. Мрт прошел, а там заключениях:умеренное расширение затылочной цистерны. Ассиметрия позвоночник артерии. А в заключениях ШОП написано:остеохондроз шоп. Циркулярные протрузии с4-5,с5-6с, с6-7дисков. Данных за аневризму шейных магистральных (сонных и позвоночных)артерий не выявлено. Скажите годен ли я?

  3. micfieli

    Поэтому очень интересно будет всё-таки узнать чем эта история закончится. Даже если теоретически машину украли то в этом случае необходимо добиваться уголовного наказания для людей в форме которые совершили данное преступление. Также по закону необходимо компенсировать человеку стоимость данного автомобиля. Поэтому держите в курсе по этому инциденту будет очень интересно посмотреть продолжение.

  4. rerklunatca

    Скажите пожалуйста мы сдаём деньги на уборку класса, это законно? Спасибо).

  5. teldiaprimor1985

    Они явно хотят народного беспощадного бунта.

  6. comsilo70

    Тарас подскажи пожалуйста, мне походу шьют кражу 300$,это кливета,но походу полицейским забашляли,стоит мне переживать?

  7. Дина

    Интересно, почему это женщин должны раньше отправлять на пенсию из-за их природного назначения? Не так страшна беременность, как это видим мы, мужчины, это их прямая биологическая обязанность, их организм на это рассчитан. А то, что мужики дохнут пачками, выполняя их прихоти, на чем, собственно и построена вся экономика, так до этого никому нет дела. Мужчин тупо используют как рабов, мужское слово ничего не значит.