+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пошаговое сокращение штата работников в мкниципальном образовании

Это не только учет, подбор и расстановка кадров, ведение необходимой документации, но и разработка кадровой политики организации, обучение и развитие персонала, проведение аттестации сотрудников, стимулирование их творческой активности, формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Руководитель организации, принимающий на работу граждан, знает, что в соответствии с трудовым законодательством РФ этот процесс требует четкого и правильного документального оформления. Причем документального оформления требует не только прием работников на работу, но так же и их переводы, изменения условий труда, расторжение трудовых договоров и еще множество вещей, происходящих в процессе работы. Необходимы на предприятиях и правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, а также еще ряд документов, регламентирующих труд работников. Сегодня все больше возрастает социальная значимость специалиста в области кадрового менеджмента, его роль в современной российской экономике. Именно от работников кадровой службы, их профессионализма зависит, насколько работоспособным будет сформированный коллектив, сможет ли он достичь поставленных целей и задач, выйти на лидирующие позиции в своей деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Калькулятор страхового стажа сотрудника установила: Истец посчитала данное увольнение незаконным, поскольку Приказ о сокращении штата издан Управлением образования Горноуральского городского округа без распоряжения нанимателя, что противоречит Уставу.

Кроме того, как указал истец, при сокращении штата, должность подлежащая сокращению исключается из штатного расписания. Представитель ответчика Управления образованием Горноуральского городского округа в судебном заседании предъявленные исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснив, что процедура увольнения истца была проведена в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель ответчика администрации Муниципального образования "Горноуральский городской округ" в судебном заседании предъявленные исковые требования не признал, позицию представителя Управления образованием Горноуральского городского округа поддержал, просил в иске отказать, указав, что сокращение произведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

Суд постановил решение, которым исковые требования Г. Восстановил Г. С решением не согласился представитель Управления образованием Горноуральского городского округа и прокурор, в кассационных жалобе и представлении просят решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении требований истца отказать, указывая на неправильное применение норм материального права, настаивая на том, что ответчиком соблюдена процедура увольнения истца в связи с сокращением штата работников.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалобы и представления, возражений истца на представление прокурора, судебная коллегия приходит к следующему. Разрешая спор по существу, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что решение о сокращении штата должности муниципальной службы принято надлежащим лицом - отраслевым органом местного самоуправления в лице руководителя, муниципальная должность исключена из штатного расписания, в соответствии с требованиями закона, истец за два месяца до увольнения предупреждена персонально под роспись об увольнении по сокращению штата.

Однако, как указал суд, процедура увольнения по сокращению штата работников была нарушена, поскольку наличие либо отсутствие вакантных должностей муниципальной службы, а также должностей, не относящихся к муниципальной службе, во всех органах, входящих в структуру Горноуральского городского округа, при сокращении должности истца не устанавливалась, в судебное заседание доказательств отсутствия вакантных должностей в указанных органах местного самоуправления, за исключением Администрации Горноуральского городского округа, в период сокращения истца не представлено.

Данный вывод суда основан на том, что в соответствии с п. Как указал суд, данная правовая норма обязывает работодателя предлагать вакансии не только в данном, но также и в другом государственном органе.

В соответствии со ст. Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда по следующим основаниям. Порядок увольнения муниципального служащего по сокращению штата работников установлен специальным законодательством, регулирующим правоотношения, связанные с прохождением муниципальной службы.

Так, согласно ч. В соответствии с ч. Таким образом, нормы Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", регулирующие порядок увольнения муниципального служащего в связи с сокращением штата работников, отсылают к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а не каким-либо иным нормативно-правовым актам, как не отсылает названный закон и к нормам, содержащимся в Федеральном законе от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые были применены судом к спорным правоотношениям и в соответствии с которыми увольнение истца было признано незаконным.

При рассмотрении настоящего спора, оценивая законность увольнения истца в связи с сокращением штата работников, суду надлежало руководствоваться специальными нормами Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими порядок увольнения работника по названному основанию.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из анализа норм трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, регулирующих вопросы увольнения муниципального служащего в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно четыре условия: При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; г работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении; Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Действительное сокращение штата работников организации подтверждается новым штатным расписанием, утвержденным работодателем, или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание. Таким образом, как верно указал суд, сокращение штата муниципальных должностей связано с сокращением бюджетного финансирования на содержание аппарата Управления образованием.

Истец Г. Оценив изложенные обстоятельства, а также проанализировав Устав Горноуральского городского округа, Положение об Управлении образованием Горноуральского городского округа, суд пришел к правильному выводу о том, что решение о сокращении штата должности муниципальной службы принято надлежащим лицом - отраслевым органом местного самоуправления в лице руководителя, муниципальная должность исключена из штатного расписания, в соответствии с требованиями закона истец за два месяца до увольнения предупреждена персонально под роспись об увольнении по сокращению штата.

Между тем, суд посчитал, что работодатель не в полной мере выполнил свою обязанность по предложению муниципальному служащему имеющейся работы, поскольку не представил доказательства того, что такая работа была предложена работодателем во всех структурных подразделениях Горноуральского городского округа.

Действительно, как верно указал суд, увольнение муниципального служащего в связи с сокращением штата работников допускается, если невозможно его перевести с письменного согласия на другую имеющуюся у представителя нанимателя работодателя работу.

Под другой работой рассматривается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом представитель нанимателя работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Судом установлено, что работодателем истца является Управление образованием Горноуральского городского округа, а не сам Горноуральский городской округ. При этом судом установлено, что в соответствии со статьей 34 Устава Горноуральского городского округа Управление образованием является отраслевым органом местного самоуправления, наделенным собственными полномочиями по решению вопросов местного значения городского округа.

Управление обладает правами юридического лица в соответствии с федеральным законом, устанавливающим общие принципы организации местного самоуправления Российской Федерации и Уставом.

Следовательно, Управление не входит в структуру Администрации Горноуральского городского округа, утвержденную Думой Горноуральского городского округа. В соответствии с пунктом 1. Положения об Управлении образованием Горноуральского городского округа, Управление обладает правами юридического лица в соответствии с Федеральным законом, устанавливающим общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации.

Положением утверждена общая структура Управления, в которую, кроме аппарата, входят следующие структурные подразделения: Следовательно, у работодателя возникла обязанность предложить истцу имеющуюся у него работу только в подразделениях, входящих в структуру Управления образованием Горноуральского городского округа, что и было сделано ответчиком.

Также судом не разрешен вопрос о правах и обязанностях ответчика - муниципальное образование "Горноуральский городской округ", которое было привлечено в качестве соответчика определением суда от 06 мая Интересная информация о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю размещена здесь.

Так в мотивировочной части решения суда не содержится мотивированных выводов об обоснованности или необоснованности требований к истца к названному ответчику, в резолютивной части также не указано что решил суд в отношении данного ответчика.

Между тем, судебная коллегия также находит требования истца к муниципальному образованию "Горноуральский городской округ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула необоснованными, поскольку как было указано выше, Горноуральский городской округ не является работодателем истца, то есть не является стороной трудового договора, соответственно никаких прав и обязанностей у данного ответчика перед истцом не возникло.

С учетом изложенного, судебная коллегия не может признать обжалуемое решение суда законным и обоснованным ввиду неправильного применения норм материального права. Поскольку установления юридически значимых обстоятельств по делу и их доказывания для правильного разрешения дела не требуется, судебная коллегия считает возможным, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, принять новое решение, которым требования Г.

Руководствуясь ст. Нижнего Тагил Свердловской области от 06 июня года отменить полностью. Вынести новое решение, которым В удовлетворении требований Г.

Книги издательства Инфра-М

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской. Федерации . массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых место) или муниципальном (1 место) уровнях за последние три года; .. при разработке примерной «дорожной карты» (пошаговой инструкции).

Как осуществляется перевод с должности?

Специалисты инспекции всегда рады помочь и ответить на ваши вопросы по телефонам: Основными целями данного закона являются: Основное нововведение - это электронная передача всех фискальных чеков в базу данных ФНС в режиме онлайн. Если по старому порядку расчеты хранились в памяти ККТ, то по новому порядку они будут автоматически передаваться в базу данных ФНС России. Соответственно предъявляются требования к самому аппарату ККТ — он должен быть подключен к интернету и иметь фискальный накопитель. Следует отметить, что годах в 4 регионах России успешно прошла апробация данного Порядка. Было задействовано около 3,5 тыс. ККТ по новому порядку, пробито более 50 млн. Согласно оценке ВОЗ в настоящее время территории 42 стран 29 стран Африки и 13 стран, Южной и Центральной Америки являются эндемичными по желтой лихорадке.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Калькулятор страхового стажа сотрудника Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ст.

Действие настоящего Положения распространяется на учреждения в соответствии с Приложением 1.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Калькулятор страхового стажа сотрудника установила: Истец посчитала данное увольнение незаконным, поскольку Приказ о сокращении штата издан Управлением образования Горноуральского городского округа без распоряжения нанимателя, что противоречит Уставу. Кроме того, как указал истец, при сокращении штата, должность подлежащая сокращению исключается из штатного расписания. Представитель ответчика Управления образованием Горноуральского городского округа в судебном заседании предъявленные исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснив, что процедура увольнения истца была проведена в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Представитель ответчика администрации Муниципального образования "Горноуральский городской округ" в судебном заседании предъявленные исковые требования не признал, позицию представителя Управления образованием Горноуральского городского округа поддержал, просил в иске отказать, указав, что сокращение произведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации. Суд постановил решение, которым исковые требования Г.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Сокращение работников — малоприятная процедура как для работодателя, профильное образование по направлению от данного производства. . Может ли муниципальный служащий заниматься иной оплачиваемой деятельностью.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Официальные разъяснения: Увольнение педагогов в связи с отсутствием профессионального образования, уже состоящих в трудовых отношениях и успешно осуществляющих профессиональную деятельность: Зорькина, судей К. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Все ли вакантные должности могут предлагаться сотрудникам при сокращении?

Шаг 1: Нужно различать два понятия: Следует отметить, что право принимать необходимые кадровые решения касающиеся подбора, расстановки, увольнения персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации работодателю предоставлено для осуществления им эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Причинами сокращения штата становятся уменьшение объема выполняемых работ, структурная реорганизация например, объединение отделов или целых учреждений и т. В любом случае сокращение должно быть обоснованным. Независимо от того, сокращают численность работников или штат, вносятся изменения в штатное расписание. К сведению.

Сокращение штата. Какие меры предпринять?

Сокращение численности и штата: Достаточно часто работники обращаются с исками во всевозможные инстанции с требованием восстановить их в занимаемой должности. Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Купил не давно самолет , не кто не спросил !

  2. Инесса

    Поздравляю! Каждый народ достоин той власти которою он сам и выбрал.Желаю успехов в европейских начинаниях.

  3. Мефодий

    Здравствуйте, Тарас. Мой вопрос как проверить юридическую чистоту квартиры (недвижимости перед покупкой?

  4. Валерия

    А забастовка. Да надо пред являть ,по всем аспектам жизни!

  5. ekivabri

    Спасибо,что развеяли сомнения!Тоже слышал за подобное,теперь знаю точно.Можно брать ))