+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сверхурочная работа два дня подряд

В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать…

Сверхурочная работа: Галичевская, независимый консультант Бухгалтеры часто путают два понятия: Это неудивительно, ведь и то и другое относится к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. В статье рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Какую работу можно считать сверхурочной? Сверхурочной признается работа, соответствующая следующим условиям ч. Обратите внимание, если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе причины для этого могут быть любые: Это озвучено в письме Роструда от Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период месяц, квартал или другой период до года.

Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно ст. Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Продолжительность сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, нужно действовать так. Письменно уведомить работника об этом. В уведомлении же работник может выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе когда оно необходимо или отказаться от нее.

Согласие работника на выполнение сверхурочной работы можно оформить одним из следующих способов. Первый способ: Второй способ: Оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, указав в нем следующие данные: Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Помните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Правда, для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной ст.

К ним относятся, в частности: То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени ежедневной работы, смены. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Пример 1 Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9. Руководитель попросил бухгалтера задержаться до Промежуток времени с Пример 2 Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.

Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с Считается ли это сверхурочной работой? Нет, это считается работой в выходной день и регулируется статьей ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада ч.

Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни. Пример 3 Работник трудится в организации с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Для подсчета количества часов, отработанных сверхурочно, необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника, и количество часов, фактически отработанных им в учетном периоде, то есть указанных в табеле учета рабочего времени.

В I квартале года по производственному календарю для часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет часа: Согласно графику, сотрудник отработал в январе часов, в феврале , в марте Итого — часов. То есть 2 часа он отработал сверхурочно.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе Не допускается привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников: Их перечень утвержден постановлением Правительства РФ от Минздравом СССР Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам.

Работодатель обязан: К таким работникам относятся ч. Например, если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 30 часов в неделю, работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени.

Кстати, документы, подтверждающие инвалидность, не содержатся в перечне документов, установленном частью 1 статьи 65 ТК РФ, которые работник обязан предъявлять работодателю при заключении трудового договора.

Представление таких документов — право работника. Работодатель, заключающий трудовой договор с работником на общих основаниях не в счет квоты , не только не обязан, но и не вправе требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность ч. Поэтому обязанность работодателя по созданию работнику-инвалиду рекомендованных условий труда возникнет только после представления документов, подтверждающих инвалидность; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; опекуны попечители несовершеннолетних.

Специалисты предлагают несколько вариантов уведомления работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы. Первый вариант: Второй вариант: Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях ч.

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе ч. Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными.

При отказе от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

То есть на работодателе лежит обязанность в других необходимых случаях учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении к сверхурочной работе работника, даже если он не является членом профсоюза. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной оплаты, то данную сумму можно указать в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе.

Сумма может также определяться соглашением сторон. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника ст. Если работник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включается в приказ. Несмотря на то что в Трудовом кодексе РФ указано, как оплачивать сверхурочную работу, вопросы и споры все равно возникают.

Все потому, что порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы в законодательстве четко не установлен. У работодателя закономерно возникает вопрос, относительно какой суммы производить расчет. Верховный суд в своем Решении от То есть: Минздрав России в письме от Порядок ее исчисления для оплаты сверхурочной работы может быть определен коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, внутренним локальным актом.

Соответственно, данный факт не повлечет за собой нарушение трудового законодательства РФ. Учитывая годовую норму рабочего времени по данным производственного календаря на год, среднемесячное количество рабочих часов составит: Сам Минздрав России рекомендует рассчитывать данную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Этот расчет выгоден как для работника, так и для работодателя, так как позволяет работнику получать одинаковую плату за сверхурочную работу, выполненную в разные месяцы.

Правда, это всего лишь частное мнение чиновника, а не нормативный акт кроме того, есть судебные постановления, где суды высказали иную точку зрения, например, решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от Таким образом, при использовании данного подхода вся ответственность ляжет на плечи работодателя.

Можно посоветовать такой порядок расчета закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом. Покажем на примере, как рассчитывается часовая тарифная ставка. Пример 4 Работнику установлен оклад 60 руб.

Часовая тарифная ставка данного работника: Пример 5 У работников В. Клюшкина и Д. Плюшкина продолжительность смены 12 часов.

Учетный период — месяц, за который каждый из них отработал сверхурочно по 12 часов. За сверхурочный труд Клюшкин одну смену отдыхал, а Плюшкин — нет. За 12 часов, отработанных сверхурочно: Плюшкин — 5 руб.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам. Вследствие возникновения экстренных и внештатных которые нельзя предусмотреть заранее ситуаций.

В этом случае, независимо от порядка учета рабочего времени, привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня смены оформляется приказом распоряжением работодателя.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Без согласия работника[ править править код ] В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ[ править править код ] Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной ( нормальной) работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Сколько часов не должна превышать сверхурочная работа?

В некоторых ситуациях такая занятость требует согласия сотрудника, а в других — нет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 час. Учет ведется в табелях по типовой форме. А как ограничиваются сверхурочные работы в течение года? На этот счет в стат. Максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в год час. Это требование является обязательным к соблюдению для всех работодателей. Регистрационная форма бизнеса и отраслевая сфера деятельности значения не имеют.

Трудоголику на заметку. Что нужно знать о сверхурочной работе?

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам стат. Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца?

Сверхурочное укороченное Законом предусматриваются отдельные категории рабочих мест, для которых установлена длительность рабочего дня меньше, чем у всех остальных трудящихся.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать…

Сверхурочная работа в офисе: Анна Задорожная Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией. Например, известно, что такая практика существует в некоторых успешных и развивающихся аудиторских и консалтинговых компаниях, зачастую имеющих долю иностранного участия или управляемых при помощи иностранного менеджмента. Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить? По окончании рабочего дня сотрудники нередко задерживаются на рабочем месте: Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1 Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд. Количество часов переработки при обычном учете рабочего времени подсчитывается после окончания рабочего дня смены , а при суммированном учете рабочего времени - после окончания учетного периода. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсировать:

Организация привлекает работников к сверхурочной работе 5 дней подряд на 2 часа. Правомерно ли привлечение работников к.

Норма переработки в год по ТК РФ

О работе в режиме ненормированного рабочего дня Сотрудникам организации установлен восьмичасовой рабочий день, работа выполняется в три смены. Поскольку бригада должна работать в полном составе, не вышедшего на работу сотрудника заменяет работник из предыдущей смены. Это оформляется приказом с согласия привлекаемого сотрудника.

Тонкости оформления Понятие сверхурочной работы Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Подход у суда такой: В связи с чем оплачивать часы переработки необходимо в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Такой порядок приведен в п. Позиция, предложенная судом, является более выгодной для работодателя с экономической точки зрения, при этом следование такой позиции может привести к спору с проверяющими из трудовой инспекции. В то же время расчет по методике, предложенной Минздравсоцразвития, может послужить основанием для претензий со стороны налоговой инспекции, при условии что инспекторы возьмут на вооружение методику расчета, предложенную судом, и выплаты в повышенном размере, рассчитанные на основании письма, посчитают необоснованными. В сложившейся ситуации до устранения существующих противоречий наиболее безопасным для работодателя способом будет расчет по методике, предложенной Минздравсоцразвития, при условии закрепления данного порядка в локальном документе организации.

Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период. На практике часто возникает ситуация, когда сверхурочная работа заранее предусмотрена графиками сменности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.

  2. Стоян

    Скажіть пожалуста якщо є вмене 86 днів то я можу їхата нароботу в польшу

  3. Дорофей

    Тарас ссылку на закон в студию !

  4. Пимен

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!